Główne zmiany dotyczą:
➢ przedłużenia do dnia 30 września 2025 r. legalizacji pobytu obywateli Ukrainy na
terytorium RP.
➢ skrócenia z 14 na 7 dni terminu na przesłanie powiadomienia przez pracodawcę
zatrudniającego obywatela Ukrainy;
➢ wskazania w ustawie kiedy należy złożyć kolejne powiadomienie o zatrudnieniu
obywatela Ukrainy.
Chodzi o następujące sytuacje:
➢ przedłużenia do dnia 30 września 2025 r. legalizacji pobytu obywateli Ukrainy na
terytorium RP.
➢ skrócenia z 14 na 7 dni terminu na przesłanie powiadomienia przez pracodawcę
zatrudniającego obywatela Ukrainy;
➢ wskazania w ustawie kiedy należy złożyć kolejne powiadomienie o zatrudnieniu
obywatela Ukrainy.
Chodzi o następujące sytuacje:
- zmienił się rodzaj umowy pomiędzy podmiotem powierzającym
wykonywanie pracy a obywatelem Ukrainy (np. z umowy o pracę na umowę
zlecenie),
zlecenie),
- zmieniło się stanowisko,
- zmienił się rodzaj wykonywanej pracy,
- zmniejszono wymiar czasu pracy lub liczbę godzin pracy w tygodniu lub
miesiącu określony w powiadomieniu,
- obniżono miesięczną lub godzinową stawkę wynagrodzenia określoną w
powiadomieniu;
➢ dodania wymogu wskazywania w powiadomieniu o zatrudnieniu obywatela Ukrainy
co najmniej minimalnego wynagrodzenia o pracę lub minimalnej stawki godzinowej;
➢ zmian w powiadomieniu w przypadku zezwolenia na pobyt czasowy i prace:
➢ dodania wymogu wskazywania w powiadomieniu o zatrudnieniu obywatela Ukrainy
co najmniej minimalnego wynagrodzenia o pracę lub minimalnej stawki godzinowej;
➢ zmian w powiadomieniu w przypadku zezwolenia na pobyt czasowy i prace:
- obowiązek złożenia powiadomienia będzie dotyczyć również przypadku
gdy obywatel Ukrainy wcześniej pracował u pracodawcy na podstawie
zezwolenia na pracę lub oświadczenia i zamierza kontynuować pracę u tego
samego podmiotu przy jednoczesnej zmianie dokumentu umożliwiającego
pracę na zezwolenie na pobyt czasowy i pracę podając jako podstawę swojej
pracy powiadomienie. Powiadomienie w takim przypadku powinno zostać
złożone w ciągu 7 dni od dnia, w którym cudzoziemiec poinformował
pracodawcę o doręczeniu mu decyzji w sprawie zezwolenia na pobyt
czasowy i pracę. Nowe rozwiązanie nie będzie wymagało aby w przypadku
kontynuacji podmiot był zmuszony do rozwiązania umowy o pracę z
cudzoziemcem i zawarcia nowej umowy tak jak to było dotychczas;
zezwolenia na pracę lub oświadczenia i zamierza kontynuować pracę u tego
samego podmiotu przy jednoczesnej zmianie dokumentu umożliwiającego
pracę na zezwolenie na pobyt czasowy i pracę podając jako podstawę swojej
pracy powiadomienie. Powiadomienie w takim przypadku powinno zostać
złożone w ciągu 7 dni od dnia, w którym cudzoziemiec poinformował
pracodawcę o doręczeniu mu decyzji w sprawie zezwolenia na pobyt
czasowy i pracę. Nowe rozwiązanie nie będzie wymagało aby w przypadku
kontynuacji podmiot był zmuszony do rozwiązania umowy o pracę z
cudzoziemcem i zawarcia nowej umowy tak jak to było dotychczas;
- w przypadku zezwoleń na pobyt czasowy i pracę, stroną postępowania jest
wyłącznie cudzoziemiec, co oznacza, że informację o udzieleniu tego
zezwolenia podmiot powierzający pracę może uzyskać wyłącznie od niego.
W celu zapobiegania nadużyciom związanym z powierzaniem pracy
cudzoziemcom w tym trybie - przepis nakłada na cudzoziemca obowiązek
powiadomienia pracodawcy o otrzymaniu decyzji w sprawie zezwolenia na
pobyt czasowy i pracę w terminie 7 dni liczonych od dnia jej doręczenia.
Przepis przewiduje, że praca w tym okresie jest uznawana za legalną. W
przypadku gdy cudzoziemiec nie dopełni obowiązku przekazania informacji
o doręczeniu decyzji pobytowej we wskazanym terminie – cudzoziemiec nie
będzie uprawniony do wykonywania pracy na podstawie powiadomienia;
o nałożenia na wojewodę obowiązku pouczenia cudzoziemca o wymogu
poinformowania pracodawcy o otrzymaniu decyzji w sprawie zezwolenia na
pobyt czasowy i pracę wydanego w związku z pracą na podstawie
powiadomienia.
➢ W związku ze zmianą polegającą na skróceniu z 14 na 7 dni terminu na przesłanie
powiadomienia przez pracodawcę zatrudniającego obywatela Ukrainy, w projekcie zawarto przepis przejściowy, który zapewni dalszy bieg terminów jako 14-dniowych,
jeżeli rozpoczął się przed wejściem w życie przyszłej ustawy nowelizujące.
Ustawa z dnia 15 maja 2024 r. o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw została opublikowana w Dzienniku Ustaw z 2024 r. poz. 854.
zezwolenia podmiot powierzający pracę może uzyskać wyłącznie od niego.
W celu zapobiegania nadużyciom związanym z powierzaniem pracy
cudzoziemcom w tym trybie - przepis nakłada na cudzoziemca obowiązek
powiadomienia pracodawcy o otrzymaniu decyzji w sprawie zezwolenia na
pobyt czasowy i pracę w terminie 7 dni liczonych od dnia jej doręczenia.
Przepis przewiduje, że praca w tym okresie jest uznawana za legalną. W
przypadku gdy cudzoziemiec nie dopełni obowiązku przekazania informacji
o doręczeniu decyzji pobytowej we wskazanym terminie – cudzoziemiec nie
będzie uprawniony do wykonywania pracy na podstawie powiadomienia;
o nałożenia na wojewodę obowiązku pouczenia cudzoziemca o wymogu
poinformowania pracodawcy o otrzymaniu decyzji w sprawie zezwolenia na
pobyt czasowy i pracę wydanego w związku z pracą na podstawie
powiadomienia.
➢ W związku ze zmianą polegającą na skróceniu z 14 na 7 dni terminu na przesłanie
powiadomienia przez pracodawcę zatrudniającego obywatela Ukrainy, w projekcie zawarto przepis przejściowy, który zapewni dalszy bieg terminów jako 14-dniowych,
jeżeli rozpoczął się przed wejściem w życie przyszłej ustawy nowelizujące.
Ustawa z dnia 15 maja 2024 r. o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw została opublikowana w Dzienniku Ustaw z 2024 r. poz. 854.
