Beneficjent : NS KONSULTING SPÓŁKAZ OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
ul. Skromna 5,20-704 Lublin
Pn. Otwórz się na przyszłość!
Nr: RPMA.09.01.00-14-a804/18
CEL: WYŻSZA AKTYWNOŚĆ SPOŁECZNO-ZAWODOWA ORAZ ZDOLNOŚĆ DO ZATRUDNIENIA min. 90% z 72 UP(43K i 29M) w tym minimum 12 ON.
Grupę docelową stanowić będzie 72 UP (43K i 29M) osób lub rodzin zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym Preferowane do objęcia wsparciem będą osoby korzystające z POPŻ pierwszeństwo osoby bezrobotne lub/i osoby bierne zawodowo lub/i osoby ubogie pracujące lub/i osoby uczące się zamieszkujących na obszarach:
Powiat Białobrzeski – Radzanów, Stara Błotnica, Stromiec, Wyśmierzyce (gmina miejsko – wiejska) Ciechanowski – Ciechanów, (gmina miejska, gmina wiejska), Glinojeck (gmina miejsko-wiejska), Gołymin – Ośrodek, Ojrzeń, Regimin, Sońsk, Garwoliński- Garwolin (gmina wiejska i miejska), Maciejowice, Parysów, Trojanów, Żelechów (gmina miejsko-wiejska),Gostyński- Gostynin (gmina miejska i wiejska), Pacyna, Sanniki, Szczawin Kościelny, Kozienicki - Garbatka Letnisko, Głowaczów, Gniewoszów, Magnuszew, Sieciechów, Lipski - Chotcza, Ciepielów, Lipsko (gmina miejsko-wiejska), Rzeczniów, Sienno, Solec nad Wisłą, Łosicki- Huszlew, Łosice (gmina miejsko- wiejska), Platerów, Makowski- Czerwonka, Karniewo, Krasnosielc, Maków Mazowiecki, Młynarze, Płoniawy-Bramura, Rzewnie, Sypniewo, Szelków Miński- Cegłów, Latowicz Mławski- Dzierzgowo, Lipowiec Kościelny, Szreńsk, Nowodworski- Zakroczym (gmina miejsko-wiejska) Ostrołęcki -Baranowo, Czarnia, Czerwin, Goworowo, Kadzidło, Troszyn, Ostrowski- Brok (gmina miejskowiejska), Małkinia Górna, Ostrów Mazowiecki (gmina miejska i wiejska)Stary Lubotyń, Zaręby Kościelne, Płocki - Bodzanów, Brudzeń Duzy, Bulkowo, Drobin (gmina miejsko-wiejska), Gąbin (gmina miejsko-wiejska), Łąck, Mała Wieś, Nowy Duninów, Słubice, Wyszogród (gmina miejsko-wiejska)Płoński – Baboszewo, Czerwińsk nad Wisłą, Naruszewo, Nowe Miasto, Raciąż (gmina miejska i wiejska), Załuski, Przasnyski - Chorzele (gmina miejsko-wiejska), Czernice Borowe, Jednorożec, Krzynowłoga Mała, Przasnysz, (gmina wiejska)Przysuski- Borkowice, Gielniów, Klwów, Odrzywół, Potworów, Przysucha (gmina miejskowiejska), Wieniawa, Pułtuski – Gzy, Pokrzywnica, Pułtusk (gmina miejsko-wiejska), Świercze, Winnica, Zatory, Gózd, Iłża ( gmina miejsko-wiejska)Radomski – Jastrzębia, Jedlińsk, Jedlnia- Letnisko, Kowala, Pionki (gmina miejska i wiejska), Przytyk, Skaryszew (gmina miejska i wiejska), Wierzbica, Wolanów, Zakrzew Siedlecki- Mordy (gmina miejska i wiejska), Wodynie, Sierpecki- Gozdowo, Mochowo, Rościszewo, Sierpc (gmina miejska i wiejska), Szczutowo, Zawidz, Sochaczewski- Iłów, Młodzieszyn, Sokołowski - Ceranów, Jabłonna Lack, Szydłowiecki - Chlewiska, Jastrząb, Mirów, Orońsko, Szydłowiec (gmina miejska i wiejska) Węgrowski - Grębków, Liw, Stoczek, Wołomiński- Jadów, Klembów, Strachówka, Tłuszcz (gmina miejskowiejska)Zwoleński- Kazanów, Policzna, Przyłęk, Tczów, Zwoleń (gmina miejsko- wiejska) Żuromiński – Bieżuń (gmina miejsko-wiejska), Kuczbork-Osada, Siemiątkowo, Żyrardowski – Wiskitki.
Wsparcie w ramach projektu:
1. Diagnoza indywidualnych potrzeb i potencjałów UP (02.2019 - 05.2019)
Częstotliwość: 2h/1UP,dla 72UP,1 spotkanie x2h; Program, będzie obejmował m.in.: Identyfikacja własnych zasobów UP: mocnych i słabych stron, ograniczeń i możliwości, Zdiagnozowanie ścieżki rozwoju zawodowego(w tym diagnoza potrzeb szkoleniowych), Udzielanie informacji o rynku pracy i przygotowanie UP do wejścia na rynek pracy.
2. Poradnictwo psychologiczne (02.2019 - 07.2019)
Częstotliwość:6 h zegarowych indywidualnie dla 72 UP/,6 spotkań po 1 h zegarowej śr.1-2 razy w miesiącu.
Program będzie obejmował m.in.
Podejmowanie decyzji i rozwiązywanie problemów(w tym m.in. stawianie sobie celów) • Radzenie sobie z emocjami i kierowanie stresem • przełamywanie barier i oporów w procesie reintegracji
• budowa wysokiej samooceny,
• trening motywacyjny.
3. Szkolenia zawodowe (03.2019 - 07.2019)
Częstotliwość: średnio po 80h dla 6gr., średnio 12-os.-10 spotkań po 8h. Szkolenia trwa ok.2 miesięcy.
Program szkolenia : zostanie określony po wyborze szkolenia, na etapie realizacji zad.1. Stypendium szkoleniowe 542,61 netto
Podczas szkolenia wykorzystywane będą różnorodne, angażujące UP metody kształcenia oraz środki i materiały dydaktyczne, dostosowane do specyfiki i sytuacji os. uczących się. Metody te będą adekwatne do zakładanych rezultatów, treści szkolenia oraz specyfiki grupy. Po ukończeniu szkol. UP otrzymają zaświadczenia. Szkolenia prowadzą do uzyskania kwalifikacji zawodowych- zostaną zweryfikowane poprzez przeprowadzenie odpowiedniego sprawdzenia przyswojonej wiedzy i uzyskanych kwalifikacji oraz potwierdzone rozpoznawalnym i uznawanym w danym środowisku, sektorze lub branży dokumentem.
4. Staż zawodowy (05-10.2019)
Częstotliwość:3 mies. staż dla 72 UP. Dla UP zostało przewidziane badanie lekarskie, ubezpieczenie NNW, zwrot kosztów dojazdu. Płatny staż (1017,40 zł netto/miesiąc)
5. Pośrednictwo pracy (05-10.2019)
Częstotliwość:4h zegarowe indywidualne dla 72UP; Forma:ciągła,4 spotkania po 1 godz. zegarowej śr.1-2 razy w miesiącu.
Program zajęć dot. będzie m.in.:
a)Pozyskania ofert pracy,
b)Bezpośredniego kontaktu pośrednika pracy z:
-UP w celu przedstawienia propozycji odpowiedniej pracy,
-pracodawcą w celu pozyskania oferty pracy, przyjęcia zgłoszenia oferty pracy, udzielaniu pracodawcom informacji o kandydatach do pracy. Każdemu UP zostaną przedstawione min.2 oferty pracy.
Zwrot kosztu dojazdu 12 zł brutto na każde zajęcia zarówno indywidualne oraz grupowe.
