Powiatowy Urząd Pracy w Gostyninie uprzejmie informuje, że uruchamia nabór wniosków o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego
na kształcenie ustawiczne.
Wnioski do pobrania dostępne od 23.03.2026r. – 05.04.2026r.
Wnioski przyjmowane będą: 07.04.2026r. - 13.04.2026r.
Jednocześnie informujemy, że z uwagi na elektroniczną formę składania wniosków, możliwość ich wypełnienia i złożenia zostanie uruchomiona dopiero od dnia 07.04.2026 r. do dnia 13.04.2026r.
Wysokość limitu przyznanych środków KFS na 2026 r. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Gostyninie wynosi 1 565 050,74 zł.
Podmiot ubiegający się o środki z KFS składa wniosek w postaci elektronicznej za pośrednictwem indywidualnego konta poprzez portal praca.gov.pl, do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na jego siedzibę albo adres prowadzenia działalności. Konieczne jest posiadanie indywidualnego konta użytkownika oraz konta organizacji/podmiotu w systemie.
Priorytety Ministra do spraw pracy wydatkowania Krajowego Funduszu Szkoleniowego w roku 2026
- Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy.
Szkolenia powinny zatem zawierać tematykę, w ramach której pracodawcy i pracownicy zostaną wyposażeni w wiedzę i umiejętności m.in.:
- do rozpoznawania, rozumienia i przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy, co zwiększy ich uważność na sposób komunikacji i budowania relacji w ich zespołach,
- dotyczące różnych formy mobbingu, jak zrozumieć jego wpływ na zespół oraz jak skutecznie reagować i zapobiegać sytuacjom o charakterze mobbingu w przyszłości,
- rozpoznawania/uważności (szczególnie menedżerowie/pracodawcy) na zachowania i relacje w zespołach,
- do promowania bezpiecznego i wspierającego środowiska pracy,
- na temat skutków społecznych i prawnych mobbingu lub dyskryminacji,
- dotyczące wdrażania procedur przeciwdziałania i reagowania na przypadki nieprawidłowości.
Szkolenia tego typu mają na celu wzmocnienie umiejętności zarządzania, poprawę komunikacji wewnętrznej oraz stworzenie środowiska opartego na równości, integracji i zaangażowaniu pracowników. Realizacja tych celów wpływa na budowanie kultury organizacyjnej, która sprzyja efektywności i zadowoleniu zespołu.
- Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie, tj. w powiecie lub w województwie
Priorytet koncentruje się na działaniach szkoleniowych, które mają zapobiegać utracie pracy oraz wspierać proces tzw. rekrutacji wewnętrznej na stanowiska w zawodach dotkniętych niedoborem pracowników. Oznacza to zawód zidentyfikowany jako deficytowy w oparciu o wyniki najbardziej aktualnych badań i analiz, takich jak np. Barometr zawodów.
Zawody deficytowe w powiecie gostynińskim w 2026r.:
- Kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych
- Lekarze
- Magazynierzy
- Nauczyciele praktycznej nauki zawodu
- Nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących i języków obcych
- Nauczyciele przedmiotów zawodowych
- Operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych
Zawody deficytowe w województwie mazowieckim w 2026r. :
- Elektrycy i energetycy
- Fizjoterapeuci i masażyści
- Kierowcy autobusów
- Kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych
- Lekarze
- Magazynierzy
- Monterzy instalacji budowlanych
- Nauczyciele praktycznej nauki zawodu
- Nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących i języków obcych
- Nauczyciele przedmiotów zawodowych
- Nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych
- Operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych
- Opiekunowie osoby starszej lub z niepełnosprawnością
- Pielęgniarki i położne
- Pracownicy ds. rachunkowości i księgowości
- Pracownicy służb mundurowych
- Psycholodzy i terapeuci
- Samodzielni księgowi
- Spawacze
- Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy, ze szczególnym uwzględnieniem umiejętności cyfrowych, AI oraz tzw. umiejętności zielonych, zwłaszcza gdy powyższe czynniki stanowią zagrożenie utratą pracy
Priorytet (realizowany od 2018 r. na wniosek partnerów społecznych) dotyczy wsparcia kształcenia ustawicznego w związku z wdrażaniem w firmach nowych dla nich procesów, technologii i narzędzi pracy. Celem jest przygotowanie pracowników do wyzwań postępu technologicznego oraz utrzymanie konkurencyjności przedsiębiorstw.
„Nowe” oznacza nowe dla wnioskodawcy, nie dla rynku. Obejmuje to m.in. wdrażanie maszyn, systemów i procesów (zarządczych, operacyjnych, pomocniczych). Szczególny nacisk kładzie się na rozwój kompetencji cyfrowych, AI oraz tzw. umiejętności zielonych – niezbędnych w gospodarce cyfrowej i niskoemisyjnej.
Wnioskodawca powinien wykazać, że w określonym czasie przed lub po złożeniu wniosku wdrożono lub planuje się wdrożyć nowe rozwiązania, a szkoleni pracownicy będą realizować zadania z nimi związane. Decyzję o zasadności wsparcia podejmuje urząd pracy na podstawie wiarygodnych dokumentów i uzasadnienia.
- Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych oraz wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji członków lub pracowników spółdzielni socjalnych oraz pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach społecznych wskazanych na liście/rejestrze przedsiębiorstw społecznych prowadzonym przez MRPiPS.
Warunkiem skorzystania z dostępnych środków jest oświadczenie pracodawcy o konieczności odbycia wnioskowanego szkolenia lub nabycia określonych umiejętności z zakresu usług zdrowotnych i opiekuńczych.
Dostęp do priorytetu ma każdy pracodawca posiadający PKD w Sekcji Q tj.
- Opieka zdrowotna i pomoc społeczna w działach 86 – Opieka zdrowotna, 87- Pomoc społeczna z zakwaterowaniem, 88 – Pomoc społeczna bez zakwaterowania.
W ramach tego priorytetu można dofinansować dopuszczalne ustawą formy kształcenia ustawicznego bezpośrednio związane z szeroko pojętą opieką zdrowotną czy opieką społeczną. Należy jednak pamiętać, że w ramach KFS nie można finansować tych samych szkoleń, na które przeznaczone są inne środki publiczne np. środki na specjalizacje pielęgniarek i położnych.
Priorytety regionalne wydatkowania Krajowego Funduszu Szkoleniowego w roku 2026 określone dla województwa mazowieckiego
- Wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do cudzoziemców oraz pracodawców zatrudniających cudzoziemców.
W związku ze zmianami na rynku pracy konieczne jest wsparcie cudzoziemców i pracodawców poprzez kształcenie ustawiczne oraz działania integracyjne, co zwiększy aktywność zawodową, efektywność firm i konkurencyjność regionu. Proszę jednocześnie pamiętać, że szkolenia dla cudzoziemców mogą być finansowane również w ramach innych priorytetów, o ile spełniają oni kryteria w nich określone.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego osób nowozatrudnionych/ osób którym zmieniono zakresy czynności/ powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem i/ lub nad osobą zależną.
Dynamiczne zmiany technologiczne i organizacyjne powodują szybkie dezaktualizowanie się kompetencji. Szczególnego wsparcia wymagają osoby nowozatrudnione, ze zmienionym zakresem obowiązków oraz powracające na rynek pracy. Kształcenie ustawiczne ogranicza ryzyko wykluczenia zawodowego, wspiera pracodawców i odpowiada na założenia Planu Rozwoju Publicznych Służb Zatrudnienia 2025–2027.
- Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób w wieku 50 +, w tym w szczególności w wieku przedemerytalnym i emerytalnym.
Priorytet wspiera podnoszenie kwalifikacji osób 50+, utrzymanie ich w zatrudnieniu oraz pełniejsze wykorzystanie doświadczenia, co przeciwdziała wykluczeniu zawodowemu, wzmacnia rynek pracy i odpowiada na założenia Planu Rozwoju Publicznych Służb Zatrudnienia 2025–2027.
WAŻNE!
Proszę upewnić się, że został wybrany właściwy kontekst – ORGANIZACJA.
Złożenie wniosku z niewłaściwego kontekstu stanowi podstawę do odrzucenia wniosku.
Wniosek powinien być podpisany zgodnie z reprezentacją podmiotu wynikającą np. z KRS lub CEiDG lub przez osobę posiadającą pisemne upoważnienie do reprezentowania.
Wnioski, które wpłyną w innym terminie lub w innej formie niż wskazana przez Urząd nie będą podlegały rozpatrzeniu.
Wszelka korespondencja pomiędzy wnioskodawcą, a Urzędem Pracy będzie prowadzona wyłącznie drogą elektroniczną – za pośrednictwem konta organizacji na portalu praca.gov.pl.
W razie jakichkolwiek pytań i wątpliwości prosimy o kontakt z PUP w Gostyninie ul. Płocka 66/68, piętro I pokój 14 lub pod numerem telefonu 24 269 7178.